工資是按照實發(fā)還是20天發(fā)？
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3399446860835622588.html">勞動局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認(rèn)遲到的事實
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個稅是按照實發(fā)工資。實發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。每月應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
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賠償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資賠應(yīng)當(dāng)按應(yīng)發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應(yīng)發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252 -
公司賠償是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計算發(fā)放。
2020.12.28 801 -
計提工資是按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.09.16 615
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加班工資是按照應(yīng)發(fā)還是實發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實發(fā)還是照應(yīng)發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340 -
個稅是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算
個人所得稅一般是按勞動者的實發(fā)工資來進(jìn)行計算的。 實發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。每月應(yīng)繳納的個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2022-05-14 15,340 -
2022年個稅是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
個人所得稅一般是按勞動者的實發(fā)工資來進(jìn)行計算的。 實發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。每月應(yīng)繳納的個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2022-11-15 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
