勞動合同法及常用法律法規(guī)的規(guī)定
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勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》；（8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》；（9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。
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關(guān)于簽訂勞動合同的通知的相關(guān)法律包括《中華人民共和國勞動合同法》，以及《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。等等。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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信用卡犯罪的常見手法以及法律規(guī)定信用卡詐騙犯罪的常見手法以及法律規(guī)定為： 1、以虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡； 2、冒用他人信用卡進行刷卡透支、消費、套現(xiàn)，進行信用卡詐騙活動； 3、偽造信用卡。 進行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬
2020.06.22 104 -
勞動合同法的試用期法律規(guī)定是什么用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.12 230 -
勞動合同順延的法律規(guī)定勞動合同順延的相關(guān)法律法規(guī)主要規(guī)定了以下內(nèi)容： 1、勞動合同期滿，勞動者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止； 2、勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.05.24 178
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2022-03-30 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15
