沒簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律后果
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勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明，是可以追究其法律責(zé)任的，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請鑒定。
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，超過一年未簽訂的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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不簽訂勞動(dòng)合同后果有哪些不簽訂勞動(dòng)合同的后果有：并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂
2020.05.05 179 -
沒簽勞動(dòng)合同有哪些后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。 如果雙方建
2020.11.01 131 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果對單位：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)
2023.02.23 97
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沒簽訂勞動(dòng)合同后果有哪些
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同有哪些后果
1、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳不簽訂不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起，勞動(dòng)關(guān)系就形成了，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。而用人單位為員工購買社保，是用人
2022-09-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果你是勞動(dòng)者，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間
2022-11-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
簽訂勞動(dòng)合同的流程有哪些 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格 （1）勞動(dòng)者身份的審查 （2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： （3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系： （4）查驗(yàn)勞動(dòng)者身體
2022-05-13 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
724 2022.05.27 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11
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