沒有簽訂勞動合同法律后果有哪些
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不簽訂勞動合同的后果有：并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
如果用人單位偽造解除勞動合同證明，是可以追究其法律責(zé)任的，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定。
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沒簽勞動合同有哪些后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個月但還不到一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動者每個月支付雙倍的工資。 如果雙方建
2020.11.01 131 -
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沒有簽訂勞動合同的后果對單位：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。2、認定無固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動
2023.02.23 97
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沒有簽訂勞動合同有哪些后果
1、不簽訂勞動合同也要為員工補繳不簽訂不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，從用工那天起，勞動關(guān)系就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。而用人單位為員工購買社保，是用人
2022-09-17 15,340 -
沒簽訂勞動合同后果有哪些
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同有哪些法律后果？
簽訂勞動合同的流程有哪些 一、首先要認真審查勞動者的主體資格 （1）勞動者身份的審查 （2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： （3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系： （4）查驗勞動者身體
2022-05-13 15,340 -
沒簽勞動合同有哪些法律后果？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時間
2022-11-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
724 2022.05.27 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,480 2022.05.11
