簽訂勞動(dòng)合同一定要交五險(xiǎn)一金嗎
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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簽訂勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，單位一定要給勞動(dòng)者交五險(xiǎn)一金；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可以交五險(xiǎn)一金嗎用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。
2020.03.18 301 -
簽勞動(dòng)合同需要交五險(xiǎn)一金嗎簽勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
2020.07.17 150 -
簽訂勞動(dòng)合同一定要交保險(xiǎn)嗎？在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，可以在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓寫(xiě)一份承諾書(shū)表明不交保險(xiǎn)是個(gè)人意愿，生病、受傷等
2020.05.17 321
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簽訂勞動(dòng)合同一定要交五險(xiǎn)一金嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
2022-03-25 15,340 -
員工簽訂勞動(dòng)合同要交五險(xiǎn)一金嗎
五險(xiǎn)是法律限定公司必須給員工交的，一金是單位應(yīng)當(dāng)為員工交納的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)交納管理限定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)為其工人申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記并申請(qǐng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后需要交五險(xiǎn)一金嗎
簽署勞動(dòng)合同后必須依法為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主
2022-04-25 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同還要交五險(xiǎn)一金嗎
簽署勞動(dòng)合同后必須依法為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主
2022-04-19 15,340
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00:52
合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金需要同時(shí)交嗎合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金不需要同時(shí)交。因?yàn)樾罗r(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)是沖突的，合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金不能同時(shí)參加。所以就不會(huì)存在合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金一起報(bào)銷(xiāo)的情況了，通常只可以報(bào)銷(xiāo)其中的一個(gè)。從現(xiàn)階段報(bào)銷(xiāo)的比例來(lái)看，如果勞動(dòng)者已經(jīng)繳納社保，那
8,011 2022.05.11 -
01:09
五險(xiǎn)一金要自己交錢(qián)嗎五險(xiǎn)一金要自己交錢(qián)。五險(xiǎn)部分，個(gè)人只用交三險(xiǎn)，從工資里扣；公司五險(xiǎn)都要交，不從工資里扣，并且公司交的比例，比個(gè)人更高。一金也是公司與個(gè)人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療
14,893 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11
