勞動合同到期沒有續(xù)簽工作5天被辭退
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不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟賠償金。 4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟損失。
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍在工作被辭退用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.08.29 902 -
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勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇。用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。
2020.04.11 801
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勞動合同到期沒有續(xù)簽會被辭退嗎
首先，無論公司簽不簽勞動合同，都不能終止跟你的事實勞動關(guān)系，而應(yīng)該將勞動關(guān)系延續(xù)至三期結(jié)束。如果公司解雇你，則你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同且要全額支付你違法解除勞動合同期間的工資。所以，你無需擔心公
2022-01-13 15,340 -
工作沒有簽勞動合同被辭退
建議您和對方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，要求其申請仲裁維權(quán)，單位現(xiàn)在需要先整理該職工材料，確定自己是否有責任。首先1995年實行勞動法后，要簽訂勞動合同，沒有簽訂合同繼續(xù)工作保留勞動關(guān)系的，國家勞動部要求參
2022-02-01 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽會被辭退嗎
勞動合同到期視為勞動關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關(guān)系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-07-02 15,340 -
工作六天沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償
根據(jù)具體情況，如果仍在試用期內(nèi)，被單位證明不符合就業(yè)條件被解雇，沒有賠償，如果無故解雇，該單位屬于非法終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的
2022-01-01 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
