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工地上老板受傷應該怎么賠償

2022-11-18 17:18

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2022-11-18回復

工作期間在工地上發(fā)生的傷人事故,老板應當承擔民事賠償責任。職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時,因意外事故而負傷,或者在工作時間之內(nèi)因本人責任事故而負傷,所需的醫(yī)療費用,由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間,按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短,發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資,具體標準與病假待遇相同。醫(yī)療終結后,可以工作的,應該繼續(xù)工作。

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在工地上受傷老板應該賠償。理由如下:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任;雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任;雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。如果是勞動關系,則屬于工傷事故,需按流程申報工傷賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等; 4、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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    工人受傷老板應該怎么賠償

    1、工人受傷,如果老板是沒有用工資格的私人老板,工人與老板之間屬于雇傭關系,不屬于勞動關系,就申請不了工傷,只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任,賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、如果

    2020.02.14 415
  • 工人受傷, 老板應該怎么賠償
    工人受傷, 老板應該怎么賠償

    需要具體分析, 一、工人受傷,如果老板是沒有用工資格,二者之間屬于雇傭關系,不屬于勞動關系,不能申請工傷,只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任。 二、如果老板單位是有用工資格的,那么工人與老板的單位之間形成勞動關系,這時工人受傷,

    2021.10.11 936
  • 工人受傷老板應該怎么賠償
    工人受傷老板應該怎么賠償

    工人受傷老板應該根據(jù)具體情況賠償,具體為: 1、用人單位參加工傷保險的,工傷可以從工傷保險基金中支付; 2、用人單位需支付工傷職工的工傷住院伙食費、外地醫(yī)療交通費和住宿費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助; 3、用人單位應當參加

    2022.05.11 1,522
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  • 工人在工地上受傷, 老板應該怎么賠償, 工地上受傷老板應該怎么賠償

    1,屬于雇傭關系,可以要求雇主進行賠償。 2,可以要求對方進行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等,如果構成傷殘,還可以要求對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標準。 (1

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  • 工地上受傷老板應該怎么賠償

    1他這個屬于工傷嗎?可以要求主張哪些權利.工作時間、工作地點、因公傷亡,應屬于工傷。2、是否可以要求精神賠償?不能,只能夠按照《工傷條例》享有享有相應權利?!豆kU條例》第三十七條職工因工死亡,其直

    2022-02-05 15,340
  • 工地上受傷, 老板應該怎么賠償?

    非員工主要責任的,是工傷。 單位未在出事30天內(nèi)申請的,員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定,再傷殘鑒定,然后索賠。工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性

    2022-02-21 15,340
  • 在工地上受傷了, 老板應該怎么賠償怎么賠償? 工地上受傷老板怎么辦

    1,屬于雇傭關系,你公司作為雇主應當承擔賠償責任。 2,賠償對方醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等,如果構成傷殘,還需要賠償對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標準。 3,醫(yī)藥費根據(jù)醫(yī)院診

    2022-01-18 15,340
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    給私人老板打工受傷,欲要求賠償?shù)?,需要結合具體條件進行判斷: 1、勞動者和老板之間是勞動關系的,因為勞動而受傷的,為勞動爭議,應當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?,以第三人為被告提起民事訴訟,構成工傷的,還可以提起勞動仲裁,獲得雙份金錢賠

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    按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下:1,工傷醫(yī)療費,康復費;2,住院伙食補助費;3,輔助器具費;4,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通,食宿費;5,停工留薪期工資;6,停工留薪期的護理費;7,生活護理費;8,一次性傷殘補助金;傷殘津

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    受工傷應該得到以下的九種賠償,具體如下: 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; 2、住院伙食補助費; 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用; 5、生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; 6、

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