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用人單位以曠工解雇員工是否應(yīng)承擔賠償金

2022-08-29 16:57

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2022-08-29回復(fù)

公司以曠工解雇員工,涉嫌違法,員工能起訴要求賠償金,經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應(yīng)屬個人隱私,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系,否則勞動者無向用人單位告知的義務(wù)。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌性質(zhì)的崗位或者不適合孕婦從事的崗位,那么女性員工是否結(jié)婚、懷孕屬于個人隱私,有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。如果女性員工作出不實的陳述,那么這種隱瞞行為只能對其進行道德評價,而法律上基于對婦女權(quán)益的保護,不認為該不實陳述是欺詐或是違反誠實信用,因此不會導(dǎo)致勞動合同無效。用人單位如以此為由解除勞動合同的,屬于違法解除。

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