法律關(guān)于解除勞動合同賠償金的規(guī)定
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《勞動合同法》對解除勞動合同的賠償金的規(guī)定:用人單位違法解除勞動合同的,需要按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來算的。
法律規(guī)定職工可以在下列情形下解除勞動合同: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 2、未及時足額支付勞動報酬; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
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解除勞動合同賠償金的法律規(guī)定
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關(guān)于解除勞動合同賠償金法律如何規(guī)定?
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關(guān)于解除勞動合同補償金的法律規(guī)定一
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2022-05-05 15,340 -
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