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法律關(guān)于解除勞動合同賠償金的規(guī)定

2023-01-02 16:45

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勞動者提出解除勞動合同,一般情況下就是沒有經(jīng)濟補償;如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形,勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。 用人單位提出解除勞動合同,則有三種情況,即勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償;二是用人單位依法解除勞動合同,向勞動者支付經(jīng)濟補償;三是用人單位違法解除勞動合同,向勞動者支付賠償金。

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《勞動合同法》對解除勞動合同的賠償金的規(guī)定:用人單位違法解除勞動合同的,需要按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來算的。

張麗麗律師

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