最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定是什么，臨時工工傷賠償標準是什么
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最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當由用人單位自身負擔。
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臨時工工傷賠償標準是：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、護理費以及對于停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位每月進行支付。
臨時工傷殘賠償標準是按照傷殘等級來確定的，以七到十級傷殘為例，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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臨時工無工傷賠償問題臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現(xiàn)工傷后，可以提供成立勞動關(guān)系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關(guān)系，由用人單位承擔賠償責(zé)任。
2020.07.08 178 -
臨時工的工傷賠償是什么臨時工的工傷賠償是：只要勞動者和用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。那么雙方之間就形成了勞動關(guān)系。即使單位稱之為臨時工，也應(yīng)當認定為工傷，工傷保險基金
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臨時用工工傷賠償標準臨時用工工傷賠償標準包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、輔助器具費、停工留薪期間工資賠償費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。雖然是臨時工，但是在簽署了勞動合同后，臨時工享有與正式員工同等的待遇，應(yīng)得到同樣的賠償。工傷職工評定傷殘等級后
2022.04.13 1,072
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最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定是什么臨時工能否申請工傷賠償賠償
最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-03-22 15,340 -
臨時工的工傷賠償問題規(guī)定是什么臨時工能否申
最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-04-15 15,340 -
臨時工工傷賠償，最新規(guī)定臨時工工傷怎么賠
最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-04-13 15,340 -
臨時工工傷怎么賠償？最新臨時工工傷保險賠償標準？
最新臨時用工的工傷賠償問題規(guī)定： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式
2022-04-13 15,340
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝环欠ㄊ褂门R時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,575 2022.04.17 -
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工傷誤工費最新賠償標準因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標準應(yīng)該根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事
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