在實習期間發(fā)生事故可以享受工傷待遇嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內容有疑問,可立即反饋反饋
在校生實習期間受傷不能享受工傷保險待遇。享受工傷保險待遇的必要條件之一是用人單位與勞動者存在勞動關系,在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,實習人員發(fā)生工傷事故,勞動部門一般不受理; 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員,可以按工傷處理。
-
-
實習人員發(fā)生工傷事故,能否享受工傷保險待遇
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,實習人員發(fā)生工傷事故,勞動部門一般不受理,只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員,可以按工傷處理。
2020.08.12 224 -
-
實習生期間發(fā)生工傷可以享受工傷保險待遇嗎
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,實習人員發(fā)生工傷事故,勞動部門一般不受理; 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-05-15 15,340 -
在實習期間發(fā)生事故,能不能享受到工傷保險待遇
實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或實習合同,而非勞動合同。 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的
2022-04-02 15,340 -
實習生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎?
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,實習人員發(fā)生工傷事故,勞動部門一般不受理; 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-11-04 15,340 -
實習人員發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實質的勞動關系,實習人員發(fā)生工傷事故,勞動部門一般不受理; 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-07-12 15,340
-
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇,具體情況如下:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:十級傷殘為7個月的本人工資;2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位
5,096 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假,個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點,就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間,公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由,與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的,公司仍然
4,834 2022.06.22