勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的話(huà)要簽多久的合同
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來(lái)，等同于無(wú)。勞動(dòng)合同書(shū)上是有關(guān)與勞動(dòng)合同續(xù)簽的欄次，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法的解釋?zhuān)绻炗喠藘纱危瑯涌梢赃m用勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7369283044740845442.html">勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限由單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，一年、兩年、三年等都可以。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不勝任工作的情形，此時(shí)再續(xù)簽的，需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿(mǎn)足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎,勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多久勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.12.05 150 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問(wèn)題。勞動(dòng)合同沒(méi)有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話(huà)不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿(mǎn)一年了，單位還不給簽勞動(dòng)合同，那就屬于簽訂無(wú)固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話(huà)，那么勞動(dòng)者工作多一
2020.08.16 269
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勞動(dòng)合同到期多久要續(xù)簽
應(yīng)當(dāng)是在舊合同到期前續(xù)簽，最晚到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完 超過(guò)一個(gè)月就是無(wú)勞動(dòng)合同的違法用工，員工可以要求雙倍工資的賠償
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后多久要續(xù)簽
從合同期到期日后一個(gè)月單位需要再和你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資，按照實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算，但是各地對(duì)要求雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題有爭(zhēng)議，目前山東這邊是以從視為簽訂無(wú)固定期限勞
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要多久續(xù)簽
應(yīng)當(dāng)是在舊合同到期前續(xù)簽，最晚到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完 超過(guò)一個(gè)月就是無(wú)勞動(dòng)合同的違法用工，員工可以要求雙倍工資的賠償
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期前多久續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書(shū)面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢(xún)你的意見(jiàn)，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書(shū)面勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
