年假的規(guī)定是怎樣的2018年年假新政策
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a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。
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2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
年休假，是國(guó)家每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。享受年休假的包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體戶等單位連續(xù)工作1年以上的職工。期限根據(jù)工作的總時(shí)間程度來(lái)確定有五天、十天、十五天。
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2018年假國(guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.11.03 199 -
2018年晚婚假是如何規(guī)定的2018年法律中是沒(méi)有再規(guī)定晚婚婚假的，法律只規(guī)定了符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。法律規(guī)定了相應(yīng)的婚假，但是沒(méi)有規(guī)定晚婚假。
2020.08.21 134 -
年假的規(guī)定是怎樣的年假根據(jù)職工的累計(jì)工齡的不同而有所不同。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；如果職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；如果職工累計(jì)工齡已滿20年的，享有年休假15天。需要注意的是，國(guó)家法定休假日、法定休息日
2021.08.11 286
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2018年產(chǎn)假最新規(guī)定2019年的產(chǎn)假新政策
分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國(guó)家計(jì)生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對(duì)各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動(dòng)者不安排
2022-04-22 15,340 -
2018年產(chǎn)假新政策是怎么規(guī)定的
分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國(guó)家計(jì)生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對(duì)各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動(dòng)者不安排
2022-04-23 15,340 -
2018年產(chǎn)假新政策
事實(shí)上，國(guó)家對(duì)產(chǎn)假有一般規(guī)定，但各省根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定了不同的產(chǎn)假規(guī)定。因此，不同地方的工人享受不同的產(chǎn)假待遇。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付法定休假、婚喪假、社會(huì)活動(dòng)期間的工資
2021-12-12 15,340 -
2018年產(chǎn)假新政策？
分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國(guó)家計(jì)生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對(duì)各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動(dòng)者不安排
2022-04-18 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,100 2021.03.24 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26
