單位不簽勞動合同應該雙倍工資嗎
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《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當從第二個月開始支付雙倍工資,直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同,視為已經訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此,從第二個月開始,用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
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員工入職一家新單位,用人單位應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同,如果未簽訂勞動合同的,用人單位應當向員工支付雙倍工資,也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的,用人單位應當向員工支付十一個月的雙倍工資。
是的。員工入職一家新單位,用人單位應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同,如果未簽訂勞動合同的,用人單位應當向員工支付雙倍工資,也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的,用人單位應當向員工支付十一個月的雙倍工資。
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