勞動法規(guī)定病假期限是多久？
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病假期限具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月；五年以上十年以下的病假為九個月；十年以上十五年以下的病假為十二個月；十五年以上二十年以下的病假為十八個月；二十年以上的病假為二十四個月。
病假期限請按以下規(guī)定： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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勞動法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無關的傷害而需要停止工作時，應根據(jù)其實際工作年限和工作年限，給予3至24個月的治療。1、實際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應給予六個月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，
2022.04.13 1,311 -
勞動法規(guī)定請病假期限是多久請病假的期限是如果醫(yī)療期有三個月的，可按六個月累計病休時間來請；如果醫(yī)療期有六個月的，可按十二個月內累計病休時間來請；如果醫(yī)療期有九個月的，可按十五個月內累計病休時間來請等。
2020.07.30 266 -
勞動法規(guī)定病假期限能休多久《勞動法》規(guī)定病假期限是根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。例如：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2020.09.03 190
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勞動法規(guī)定病假期限是多久？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以
2022-02-16 15,340 -
勞動法規(guī)定病假期限是多久
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的
2022-01-20 15,340 -
勞動法規(guī)定病假休假期限是多久
病假醫(yī)療期限，要根據(jù)當事人在該用人單位的工齡來計算，具體可以參看如下《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-10 15,340 -
勞動法規(guī)定的病假期限是多久?
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上
2022-02-20 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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破產債權申報法定期限是多久根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，企業(yè)破產之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財產進行清算。清算組在清算期間應當通知、公告本企業(yè)債權人，清理債務、債權，并處理企業(yè)清償債務后的剩余財產。法律規(guī)定清算組的此項義務，是為了保障債權人的合法利益。債權人應當
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