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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資可以給嗎?

2022-11-18 18:12

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1、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。 法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!保?)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 行政處罰責(zé)任:《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第51條:用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人500元罰款。 2、未上社保可要求補(bǔ)繳,并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“;(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。

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雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”,雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。

張麗麗律師

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勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的,不可以主張雙倍工資;如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽,單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,與其終止勞動(dòng)合同,無需支付補(bǔ)償,只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。

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