勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資可以給嗎?
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。 法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!保?)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 行政處罰責(zé)任:《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第51條:用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人500元罰款。 2、未上社保可要求補(bǔ)繳,并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“;(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。
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雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”,雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。
勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的,不可以主張雙倍工資;如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽,單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,與其終止勞動(dòng)合同,無需支付補(bǔ)償,只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資嗎
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 220 -
不簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎
勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同沒有雙倍工資;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支
2020.04.24 182 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以不給雙倍工資嗎
公司在以下情形不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要給雙倍工資:人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同;其他。
2020.03.15 105
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勞動(dòng)者不給簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資嗎? 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作,此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日,截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí),但最長(zhǎng)不超過1
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資么
1、惡意不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能獲得二倍工資的,但是用人單位要負(fù)舉證責(zé)任的。2、《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條自用工之
2022-10-09 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎?
可以主張三個(gè)月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,已是非法用工,勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),同時(shí)
2022-05-07 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17