哪些情形下用人單位可以要求支付經(jīng)濟補償金
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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用人單位應當支付賠償金的情形有： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
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哪些情形,用人單位應支付經(jīng)濟補償金一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.06.17 200 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟補償金？具有下列情形的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的；單位非過失性辭退勞動者的；依法實施經(jīng)濟性裁員的；其他。
2020.07.10 133 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟補償金用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.09.19 127
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哪些情形可以要求單位支付經(jīng)濟補償金
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）通過欺詐
2021-12-12 15,340 -
哪些情形下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合
2022-04-22 15,340 -
哪些情形下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金
需要支付經(jīng)濟補償金的情形 一、勞動者被迫提出辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的7種情形（第38條）：- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；- 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-04-08 15,340 -
哪些情形下可以要求支付經(jīng)濟補償金
以下情況可以要求經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-08 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
