沒有在合同書上簽字或者蓋章有下列情況，在效果上要根據(jù)具體情況加以認定：第一種是只有一方當事人在合同書上簽字或者蓋章了，如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)并且為對方所接受，該合同成立，而不論接受方是否履行了其應(yīng)負的義務(wù)；第二種是只有一方當事人在合同書上簽字或者蓋章了，如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)但不為對方所接受，該合同不成立；第三種是只有一方當事人在合同書上簽字或者蓋章了，但是雙方當事人都未履行合同的主要義務(wù)，該合同不成立；第四種是雙方當事人均未在合同書上簽字或者蓋章，但是當事人一方已經(jīng)履行了其主要義務(wù)而且為對方所接受的，該合同成立，而不論接受方是否履行了其應(yīng)負的義務(wù)；第五種是雙方當事人均未在合同書上簽字或者蓋章，當事人一方已經(jīng)履行了其主要義務(wù)但不為對方所接受的，該合同不成立；第六種是雙方當事人均未在合同書上簽字或者蓋章，雙方當事人也都未履行合同的主要義務(wù)，該合同不成立。

用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形： 1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。 2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認定有效。 3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。