學(xué)歷假勞動(dòng)合同有效嗎
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偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效或者部分無(wú)效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的履行無(wú)影響，勞動(dòng)合同是有效的，比如一個(gè)大學(xué)本科的勞動(dòng)者對(duì)用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動(dòng)者獲得了操作員崗位，用人單位后來(lái)獲悉勞動(dòng)者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
如果錯(cuò)誤學(xué)歷對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的履行無(wú)影響，勞動(dòng)合同是有效的。
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學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎？不能簡(jiǎn)單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
2020.04.15 196 -
學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
簽勞動(dòng)合同會(huì)查學(xué)歷嗎簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位可能會(huì)查學(xué)歷。，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利和你解除勞動(dòng)合同的。如果，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于學(xué)歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭(zhēng)議，用人單位便不能直接宣布勞動(dòng)合同無(wú)效或解除勞動(dòng)合同。
2020.11.27 558
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虛假學(xué)歷合同有效嗎
如果該員工自己承認(rèn)該學(xué)歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認(rèn)（簽收）相關(guān)書(shū)面通知（通知中應(yīng)有相關(guān)虛假學(xué)歷的表述），此時(shí)，用人單位可以直接宣布勞動(dòng)合同無(wú)效。 如果，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于學(xué)歷的真?zhèn)危词欠翊嬖谄?/p>
2022-06-22 15,340 -
虛假學(xué)歷合同有效嗎？
如果該員工自己承認(rèn)該學(xué)歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認(rèn)（簽收）相關(guān)書(shū)面通知（通知中應(yīng)有相關(guān)虛假學(xué)歷的表述），此時(shí)，用人單位可以直接宣布勞動(dòng)合同無(wú)效。 如果，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于學(xué)歷的真?zhèn)危词欠翊嬖谄?/p>
2022-06-17 15,340 -
偽造學(xué)歷勞動(dòng)合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效或者部分無(wú)效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同有學(xué)歷嗎
所謂合同，合同，即使雙方經(jīng)協(xié)商合意，最后意見(jiàn)同一的協(xié)議。所以，從實(shí)質(zhì)上來(lái)講，只要雙方覺(jué)得沒(méi)有違背意志，內(nèi)容可以接受，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般都是合法有效的。上面問(wèn)到的情況，員工寫(xiě)錯(cuò)，對(duì)于你的勞動(dòng)合
2022-06-30 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,682 2022.04.15 -
01:03
學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒(méi)有權(quán)查學(xué)生的病歷?；颊叩牟v，是個(gè)人的隱私，受到國(guó)家法律保護(hù)。學(xué)校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個(gè)人利益，自然人死亡后，個(gè)人利益會(huì)隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對(duì)死者生前利益的侵害，可能會(huì)對(duì)死者的
8,487 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,071 2022.05.11
