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殘疾人就業(yè)保障金管理辦法有哪些規(guī)定

2022-05-19 08:20

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用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點五的比例安排殘疾人就業(yè),并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。財政全額撥款的用人單位,由殘疾人聯(lián)合會報本級財政部門足額代扣;辦理稅務(wù)登記的用人單位,由地方稅務(wù)機關(guān)足額代征;其他用人單位,由縣級以上殘疾人聯(lián)合會設(shè)立的殘疾人公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)收取。機關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安置殘疾人就業(yè),設(shè)置適合殘疾人就業(yè)的崗位;招考國家公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員和招用勞動者,不得歧視殘疾人。

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保障金是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

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殘疾人就業(yè)保障金指:為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金;由用人單位所在地稅務(wù)局征收;按差額比例計算繳納。

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