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殘疾人就業(yè)保障金管理辦法是怎樣規(guī)定的?

2022-05-18 07:53

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用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點(diǎn)五的比例安排殘疾人就業(yè),并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。財(cái)政全額撥款的用人單位,由殘疾人聯(lián)合會(huì)報(bào)本級(jí)財(cái)政部門(mén)足額代扣;辦理稅務(wù)登記的用人單位,由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)足額代征;其他用人單位,由縣級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)設(shè)立的殘疾人公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收取。機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安置殘疾人就業(yè),設(shè)置適合殘疾人就業(yè)的崗位;招考國(guó)家公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員和招用勞動(dòng)者,不得歧視殘疾人。

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