協(xié)議與書(shū)面保密協(xié)議無(wú)效嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
（1）勞動(dòng)合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無(wú)效。 （2）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，工資雙倍計(jì)算。超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額 （4）法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂保密協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)：簽訂保密協(xié)議的對(duì)象只能是接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工；保密范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊約定的其他秘密；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；其他。
單方面簽訂的保密協(xié)議在當(dāng)事人簽字蓋章的情況下是仍然有效的，用人單位可以提前擬定保密協(xié)議的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
-
哪種保密協(xié)議無(wú)效下列保密協(xié)議無(wú)效：無(wú)行為能力人簽訂的協(xié)議；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議；違背公序良俗的協(xié)議；行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的協(xié)議等。
2021.02.16 131 -
簽保密協(xié)議不給保密費(fèi),協(xié)議有效嗎?沒(méi)有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和
2020.05.11 1,030 -
離職無(wú)保密費(fèi)保密協(xié)議有效嗎離職無(wú)保密費(fèi)保密協(xié)議有效，離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。在入職時(shí)涉及到公司機(jī)密事項(xiàng)的可能需要簽訂一
2020.03.15 178
-
書(shū)面辭職保密協(xié)議
第三條保密規(guī)章和制度 乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措
2022-08-15 15,340 -
保密協(xié)議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在
2023-01-07 15,340 -
單方面簽訂保密協(xié)議書(shū)有效嗎？
單方面簽訂保密協(xié)議，簽字蓋章后生效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-11-11 15,340 -
簽的保密協(xié)議無(wú)效嗎
（1）勞動(dòng)合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無(wú)效。 （2）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022-04-15 15,340
-
00:54
離婚協(xié)議書(shū)有效嗎離婚協(xié)議書(shū)有法律效力。有效的離婚協(xié)議書(shū)要寫(xiě)明下列事項(xiàng)，并且需要到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理了離婚證之后，才會(huì)有法律效力。具體如下：1、離婚協(xié)議書(shū)表達(dá)了夫妻雙方自愿離婚的真實(shí)意思表示；2、離婚協(xié)議書(shū)對(duì)子女的撫養(yǎng)問(wèn)題作出了協(xié)議；3、離婚協(xié)議書(shū)對(duì)夫妻共同債
1,867 2022.05.11 -
01:22
協(xié)議書(shū)有法律效力嗎協(xié)議書(shū)是否有法律效力，協(xié)議與合同的性質(zhì)一樣，協(xié)議書(shū)是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的真實(shí)的意思表示達(dá)成一致后合法訂立的，在法律上有效。 1、訂立協(xié)議書(shū)的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立協(xié)議書(shū)是出于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、協(xié)議書(shū)的內(nèi)容不違反法律、
6,765 2022.12.11 -
01:08
股份協(xié)議協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)股份協(xié)議書(shū)寫(xiě)明甲方和乙方的基本信息，包括名稱、地址才有效。要寫(xiě)明內(nèi)容為自某年某月某日開(kāi)始，某公司將轉(zhuǎn)讓給某某，在此之前的債務(wù)與乙方是無(wú)關(guān)的，在執(zhí)照轉(zhuǎn)讓期間甲方應(yīng)該配合乙方完成變更工作，變更時(shí)間是兩個(gè)月。還要寫(xiě)明經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著公平的原則
888 2022.06.22
