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2017年工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-06 09:24

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工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)大致如下:如果工廠是搬往異地,則屬于《勞動法》第二十六條“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”情況,勞動者可以得到到“每工作一年一個月工資,不滿一年按一年計算,但最多不超過12月”的經(jīng)濟補償。

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廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)搬遷時,員工能否得到補償,需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行,員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同,同時可以要求經(jīng)濟補償。補償按照員工的工作年限,每滿一年向員工支付一個月的工資。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

企業(yè)搬遷時,員工能否得到補償,需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行,員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同,同時可以要求經(jīng)濟補償。補償按照員工的工作年限,每滿一年向員工支付一個月的工資。

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