離職的原因由誰舉證
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員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
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起訴離婚的舉證責(zé)任一般由原告承擔(dān)。民訴法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
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誰主張誰舉證的原則依據(jù)民事訴訟法當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。即當(dāng)事人在民事官司中對(duì)自己所主張的事實(shí)，有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任；依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定公訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由人民檢察院承擔(dān)，自訴案件中被告人有罪的舉證責(zé)任由自訴人承擔(dān)。
2020.03.05 1,745 -
工傷舉證是由誰舉證發(fā)生工傷爭(zhēng)議糾紛的都是因?yàn)閯趧?dòng)者及其家屬方認(rèn)定所受傷害是工傷，而單位及公司方卻認(rèn)為不是工傷，希望可以減少賠償損失。所以鬧上法庭，根據(jù)訴訟法的舉證規(guī)定，誰主張誰舉證，單位要舉證證明勞動(dòng)者所受的傷害不是工傷，法庭若認(rèn)為單位出示的證據(jù)不足以證明職
2022.04.12 613 -
起訴離婚舉證是由誰來舉證呢起訴離婚的舉證責(zé)任一般由原告承擔(dān)，但是并不是所有的離婚案件都是這樣的，涉及家庭暴力的離婚案件，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)和規(guī)律分配舉證責(zé)任。 離婚訴訟的原告應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)： 1、證明夫妻關(guān)系已實(shí)際消亡的證據(jù)。如夫妻分居或分室居住已達(dá)二年，一方外出多年無
2020.04.16 128
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員工離職的原因由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
職工在勞動(dòng)局離職, 應(yīng)該由誰舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-04-10 15,340 -
背債的離婚要由誰舉證？
這涉及兩個(gè)方面 一，婚姻中，一方欠債，雙方共還，但要求是：欠債是為了婚姻工作生活和家庭發(fā)展所需，所以個(gè)人的黃賭毒除外，既然男方說欠有外債，就需要證明所借外債的用途，法律上講，誰主導(dǎo)誰舉證的原則 二，就
2022-07-18 15,340 -
因客觀原因不能收集的證據(jù)由誰提供
起訴方提供。因客觀原因不能收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)法院收集。一【主張方舉證原則】我國(guó)法律實(shí)行誰主張誰舉證的法律原則，該原則用于民事起訴即是：誰提出起訴，誰應(yīng)該提供證據(jù)。因客觀原因不能收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)法
2022-02-08 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,815 2022.04.17 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11
