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員工違規(guī)操作引起的安全事故怎么辦

2023-02-03 09:04

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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故,被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故,致同事腳趾骨折,是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定,用人單位可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故的,如果勞動(dòng)者受傷屬于工傷,依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)原則要求勞動(dòng)者承擔(dān),具體的比例這需要區(qū)別對(duì)待; 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失; 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

劉偉長(zhǎng)律師

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工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故,由工人和施工單位負(fù)責(zé)。查看工人和施工單位簽訂的協(xié)議中對(duì)責(zé)任的劃分是否有約定,有約定則依約定處理。連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。

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