和別人有工傷與第三人侵權(quán)競合時(shí)應(yīng)如何處理
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用相關(guān)規(guī)定。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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工傷與第三人侵權(quán)競合，受傷害的勞動(dòng)者既可以享受工傷待遇，又可以主張侵權(quán)賠償。 1、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，申請工傷認(rèn)定參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。 2、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人有權(quán)請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
工傷與侵權(quán)競合可以獲得雙倍賠償。在此種情況下當(dāng)事人可以適用不同的法律法規(guī)獲得雙重賠償。 我國法律不禁止第三人侵權(quán)與工傷事故能夠競合，且法律沒有明確規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式；法律并沒有賦予工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位對侵害人享有代位求償權(quán)、因此不得要求勞動(dòng)者先向侵害人索賠后才能申請保險(xiǎn)待遇；工傷保險(xiǎn)與第三人侵權(quán)是同一法律事實(shí)中兩個(gè)不同的法律關(guān)系。
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