拖欠工資直接起訴可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者一般不能因用人單位拖欠工資而直接向法院起訴。因拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
-
拖欠工資有欠條可以直接起訴嗎勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，首先勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙
2022.06.17 1,405 -
拖欠工資有欠條可以直接起訴嗎公司拖欠工資，屬于勞動爭議問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委
2020.06.20 252 -
-
拖欠工資可以直接起訴嗎?
根據(jù)你的描述作如下解答： 1、公司拖欠勞動者工資肯定是不對的，一般你需要提前一個月通知公司離職申請，但是由于公司拖欠工資，你可以直接解除與公司的合同，并獲得補償 2、去勞動仲裁前，你首先需要提供你在這
2022-04-15 15,340 -
可以直接起訴拖欠工資嗎
1、公司拖欠勞動者工資肯定是不對的，一般你需要提前一個月通知公司離職申請，但是由于公司拖欠工資，你可以直接解除與公司的合同，并獲得補償。 2、去勞動仲裁前，你首先需要提供你在這家公司工作的證明，如打卡
2022-05-05 15,340 -
工資拖欠可以直接起訴嗎？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能直接向人民法院起訴的，勞動者應當先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資
2022-03-31 15,340 -
工資拖欠可以直接起訴嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，集會是不能解決問題的，相關部門通常也不會批準，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不
2022-03-03 15,340
-
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
