被開除承諾書沒簽有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
有。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
-
被廠里開除有沒有補償合法開除員工的，此時不會涉及到補償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
2020.09.03 244 -
被開除有補償嗎單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公
2020.10.12 600 -
承諾書簽字有效嗎？如果是單方設定義務的，義務負擔者必須簽字(法人或組織則應蓋章)。承諾相對人是單純權利享有者的，權利享有者不簽字不影響承諾的效力。但是權利讓與應當告知義務人。所以，承諾人要簽章，承諾相對人可以不簽。
2021.01.10 460
-
沒簽勞動合同被開除有補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，員工違反紀律并被公司開除，用人單位不需要補償員工經(jīng)濟補償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-02-25 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除有補償嗎
看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)?，如果是被無故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應當向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用
2022-05-13 15,340 -
簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
承諾書單方簽字有用嗎
一般沒用。如果該合同只有一方的簽字，而沒有另一方的簽字和蓋章，該合同是無效的。既然是合同，就需要雙方都簽字確認。 《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時
2022-05-31 15,340
-
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,910 2022.04.15 -
01:00
承諾合同有效力嗎承諾合同是否具有效力，要看是否滿足以下條件：一，承諾合同的當事人是否具有完全民事行為能力。如果當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，那么承諾合同就是無效的，不受法律保護；二，承諾合同是否是當事人雙方的真實意思表示，合同必須是雙方達
1,609 2022.04.15 -
00:54
承諾書等同天合同的效力嗎承諾書實際上也是合同的一種，當然具有法律效力。有效的承諾書必須要同時滿足以下4個條件：一，承諾書的作出是當事人真實的意思表示，是真實意愿的反映，不能夠是被欺詐，脅迫的；二，承諾書的內(nèi)容必須要符合法律的規(guī)定，否則可能導致承諾書無效；，三，承諾
1,330 2022.04.17
