不定時工作制員工在休息日加班有加班費嗎
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不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補助。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。
有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權(quán)利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。
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不定時工作制有加班費嗎？不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。
2020.09.03 648 -
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不定時工作制加班有加班費嗎
不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補助。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者
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2022-04-07 15,340 -
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2022-01-27 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
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