員工休息日不買(mǎi)加班費(fèi)怎么辦
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協(xié)商解決。節(jié)假日及休息日都是要付加班費(fèi)的。n勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而且,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不得安排補(bǔ)休.
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休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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休息日加班費(fèi)怎么計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.20 175 -
休息日怎么計(jì)算加班費(fèi)休息日加班費(fèi)的計(jì)算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資等于月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。
2020.10.04 187 -
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員工休息日開(kāi)會(huì)算不算加班
休息日開(kāi)會(huì)加班，用人單位依法支付加班費(fèi)。休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×200％×加班天數(shù)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間后安排補(bǔ)休的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的
2021-11-06 15,340 -
休息日加班費(fèi)怎么計(jì)算？
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按月平均工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。休息日加班工資＝加班工資計(jì)算基數(shù)÷20．83×200％。
2021-11-03 15,340 -
員工有休息日不加班的權(quán)利嗎
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法 第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取
2022-04-23 15,340 -
我工廠工人休息日加班的不低于工資，是指休息日加班。
休息日加班不低于工資的200％，或者安排休息。休息日安排工人工作的，可以安排休息或者支付不低于工資兩倍的工資，但是夜間加班和法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不能采用休息。
2021-11-04 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17
