怎么辦？勞動合同沒有兩份
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簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
勞動合同一式兩份但單位沒有給員工的，員工可以詢問理由，要求單位及時給付；如果單位無正當理由拒絕給付的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令員工改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
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勞動合同一式兩份沒有給員工怎么辦？勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達
2020.04.01 505 -
勞動合同簽兩份怎么辦呢我國法律原則上是不可以同時建立勞動關系的。但是，如果單位同意(有人事部門或總經理簽字)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。 另一種情況是
2020.08.17 316 -
勞動合同一式兩份沒有給員工該怎么辦勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴。 如果是公司忘了的話，就盡快給員工。 相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2023.04.21 1,723
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勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動合同沒有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動者一份勞動合同書，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償?shù)?。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
兩份勞動合同不一致怎么辦
如果兩份勞動合同不一致，那么勞動合同無效，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
2022-06-30 15,340 -
勞動合同沒有給勞動者一份, 勞動者沒有拿到勞動合同, 勞動者怎么辦
1、你好，勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責令改正；2、法律依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動
2022-02-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
