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公司不和你簽勞動合同違法嗎?公司不和你簽勞動合同違法。因為簽訂勞動合同時用人單位的義務，勞動合同就是為了保護勞動者的利益而存在的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者可以申請仲裁或者是投訴。
2020.09.17 120 -
公司不給續(xù)簽勞動合同勞動合同到期后，用人不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位。
2020.09.13 648 -
公司與勞動者簽合同,公司不給合同如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，比如: 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條
2020.12.13 364
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公司不給你簽勞動合同怎么辦？
1，你可以投訴他的； 2，沒簽訂勞動合同就能請求雙倍工資的，但是你需要收集和保存你在公司工作的記錄，如考勤表，工資單，銀行劃轉工資的記錄等，這些是你仲裁的依據(jù)的一部分； 3，社會保險可以到勞動局讓公司
2022-03-29 15,340 -
公司不給簽勞動合同
你的問題非常好，你有這種疑問說明你能弄清這屬于兩種不同法律關系。對公司來講，如果沒有與員工簽訂勞動合同，那么公司應依法承擔相關法律責任。至于人事經(jīng)理可能在工作中出現(xiàn)重大失誤，導致這一情況，給公司造成了
2022-05-10 15,340 -
公司不發(fā)工資和你簽勞動合同
用人單位和勞動者不簽訂勞動合同，其中一方有事實勞動關系，勞動者通過正常勞動，用人單位應當支付工資。工資應當以貨幣的形式每月支付給勞動者本人。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動
2021-12-22 15,340 -
公司不與你簽勞動合同怎么辦
1.公司違法情形有：一、勞動法中規(guī)定勞動者的試用期不超過六個，十個月明顯違法；二、勞動法中規(guī)定，用人單位僅約定試用期的，該期限為勞動期限；三、勞動法規(guī)定用人單位用工一個月之內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同
2022-02-19 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
