試用期因用工方的原因無法解除勞動合同的用工單位應(yīng)當(dāng)支付補償金嗎
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用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
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在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟補償金;但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期解除勞動合同單位需要支付補償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.12 208 -
試用期勞動合同解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金嗎試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模蝗绻菬o過失辭退，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。 試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.01.30 179 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金用人單位因以下原因解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞
2020.02.08 325
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勞動者試用期內(nèi)因用工單位提前解除勞動合同需要要支付經(jīng)濟補償金嗎
試用期解除勞動合同賠償不是用試用期工資試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)
2022-02-22 15,340 -
因用人單位原因解除勞動合同但未支付經(jīng)濟補償
用人單位原因與勞動者解除勞動合同，并且未支付勞動者任何補償?shù)?，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
2022-04-22 15,340 -
勞動者因工負(fù)傷被用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金
勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠?/p>
2022-03-25 15,340 -
員工在試用期內(nèi)因公司原因無法用工，公司是否可以單方解除勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定： 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三
2022-01-23 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
