勞動合同履行期間，用人單位辭退，有補(bǔ)償嗎，辭退員工的條件有哪些
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勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償而沒有支付的，勞動者可以依法提起勞動仲裁。
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《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
用人單位辭退試用期員工的具體條件：員工不符合單位的錄取條件；嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；或者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任的等。
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用人單位合同期內(nèi)辭退有補(bǔ)償嗎在勞動合同期限內(nèi)，用人單位就算是合法辭退，也需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情況下是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：1、勞動合同法第三十六條規(guī)定的情形，即用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、勞動合同法第四十條規(guī)
2022.04.16 781 -
單位跟員工未簽勞動合同辭退有補(bǔ)償嗎？用人單位與員工未簽勞動合同，且非失性辭退員工的，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.24 130 -
用人單位辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎辭退勞務(wù)工需要補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種狀況之下，如果是用單位方面存在著一些過錯(cuò)情況的話，那么就需要支付給勞動者一定的補(bǔ)償方面的費(fèi)用，還有一種情況就是合同已經(jīng)到期了，但是用人單位卻不續(xù)簽的話，也需要有費(fèi)用的補(bǔ)償。
2020.02.24 250
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勞動合同履行期間，用人單位辭退，有補(bǔ)償嗎，辭退員工的條件有哪些
勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十
2022-03-25 15,340 -
勞動合同履行期間，用人單位辭退，有補(bǔ)償嗎
勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十
2022-04-14 15,340 -
勞動合同履行期間，被員工辭退的條件有哪些
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2022-04-14 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些條件，用人單位辭退員工有哪
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-11 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22
