產(chǎn)假調(diào)崗需要辦理什么手續(xù)?
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產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致,或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作,則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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一般提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知需要請病假,并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請假,事后即補辦手續(xù)。
辦理假釋需要的手續(xù)如下: 1、執(zhí)行強制勞動改造的監(jiān)獄向所在地中級人民法院提出假釋建議書; 2、監(jiān)獄所在地的中級人民法院收到監(jiān)獄的假釋建議書后審查其材料是否齊全、手續(xù)是否齊備、程序是否合法; 3、人民法院在審查案件材料后組成合議庭進行審理,對符合法定條件的罪犯裁定予以假釋。 《刑法》第八十一條規(guī)定,被判處有期徒刑的犯罪分子,執(zhí)行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實際執(zhí)行十三年以上,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),沒有再犯罪的危險的,可以假釋。如果有特殊情況,經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn),可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。
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休產(chǎn)假需要辦什么手續(xù)?
1.員工提供有效的本人身份證資料,生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表。2.按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫,并上交主管,經(jīng)理等簽名。3.把產(chǎn)假申請,相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件,身份證復(fù)印件等)上交人事部門核對并備案。
2020.11.27 625 -
因病如何辦理調(diào)崗手續(xù)?
因病要求單位調(diào)崗被拒,再次與用人單位協(xié)商,仍然協(xié)商不成,勞動者可以提起三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.30 530 -
員工休產(chǎn)假需要辦理什么手續(xù)嗎
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2020.02.14 284
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辦理產(chǎn)假需要什么手續(xù)?
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調(diào)崗調(diào)薪,屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動合同的變更,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同,單方變更勞動合同的行為無效,對另一方無約束力。
2023-05-30 15,340 -
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2022-10-28 15,340
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1,237 2022.04.15 -
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辦理繼承需要什么手續(xù)繼承人辦理繼承需要帶本人身份證、戶口簿、繼承人與被繼承人的親屬關(guān)系證明、被繼承人死亡證明、房產(chǎn)證等相關(guān)證件,到公證處申請辦理繼承公證登記手續(xù),提交相應(yīng)的材料,包括:1、被繼承人死亡證明;該套房屋的產(chǎn)權(quán)證明、財產(chǎn)或其他憑證;2、戶口簿或其他可
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2,560 2022.05.11