工傷職工離職后工作年限會不會被剝奪
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘：9個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
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因工傷辭職，工傷保險(xiǎn)待遇不會被剝奪。離職后仍可請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。如有工傷待遇糾紛，可協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或提起民事訴訟。
不合理的。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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職工工傷后工會還會補(bǔ)助嗎發(fā)生工傷事故經(jīng)認(rèn)定為工傷后，對于一些費(fèi)用，可以要求用人單位支付的。如治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。
2020.10.03 500 -
工作失職會不會坐牢是否會坐牢，要根據(jù)員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤，不構(gòu)成犯罪，但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致重大勞動安全事故，則構(gòu)成犯罪，有可能需要判刑坐牢。
2021.06.21 155 -
職工離職的工資會在工作日結(jié)算么不是的，一般單位都會要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞
2020.03.05 255
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離職后，離職員工的工資會不會延遲到年底
勞動者辭職的，用人單位把勞動者的工資拖到年底發(fā)放是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-15 15,340 -
判刑后職工會被開除工作嗎
如果職工被判刑，用人單位可以解除勞動合同。勞動法以及勞動部的文件均明文規(guī)定，對于職工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被
2022-06-23 15,340 -
員工離職后不交接工作會怎么樣
1、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動合同法》第五十條第二款 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 所以，為了確保勞動者能夠按
2023-03-13 15,340 -
離婚后撫養(yǎng)權(quán)會不會被剝奪
撫養(yǎng)權(quán)是指父母（包括繼父母、養(yǎng)父母）對其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利，擁有該權(quán)利的一方或雙方，在子女成年之前，有權(quán)決定是否與子女共同生活，該權(quán)利在子女成年時(shí)即消滅。夫妻離婚，一般也會導(dǎo)致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權(quán)。
2023-07-22 15,340
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01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
