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工地受傷了老板不肯做傷殘鑒定怎么辦

2022-08-17 20:13

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2022-08-17回復(fù)

只要與用人單位建立勞動關(guān)系,受傷就屬于工傷,可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時,按照第二十一條的規(guī)定,申請做勞動能力(即傷殘)鑒定,最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。 沒簽訂勞動合同,不影響形成事實勞動關(guān)系。 影響形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明,可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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工傷后辭職了沒做工傷鑒定,勞動能力鑒定沒有期限,勞動者可以在1年時間內(nèi)先申請工傷認(rèn)定,然后再次申請勞動能力鑒定,要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;因為用人單位原因超過工傷認(rèn)定時效的,勞動者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在老板不申請工傷認(rèn)定的情況下,員工可以在受傷當(dāng)天的一年內(nèi)進行申請工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定結(jié)果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進行工傷賠償,協(xié)商不成可以通過法律的途徑來解決。

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    及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

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    1、用人單位應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請,如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的,從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認(rèn)定的相關(guān)材料,在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

    2020.10.05 334
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    建議申請工傷認(rèn)定,如果因工死亡,需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險條例》第三十七條:"職工因工

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    勞動者在工地上骨折,經(jīng)認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。勞動能力的鑒定是確定工

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    建議你進行工傷認(rèn)定!工傷需用工單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)到社保部門工傷科申請工傷認(rèn)定,用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請,傷者可以在事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷

    2022-05-04 15,340
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