一般情況下被延長工作時間是否算加班費
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勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
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延長工作時間的加班費的計算：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%。
單位安排延長工作時間的，要支付加班費。 法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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延長工作時間是否需要支付加班費？用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。
2020.06.28 141 -
延長工作時間的是否需要支付加班費工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.08.18 164 -
主動延時工作是否算加班主動延時工作未必屬于加班。完成勞動合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補(bǔ)充，而與公司無關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實際需要安排勞
2020.04.08 168
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延長工作時間是否算加班
什么是延長工作時間 延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定而工作的時間，即常說的加班加點。有關(guān)規(guī)定： 1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而延長職工工作時間的，經(jīng)與工會與
2022-08-17 15,340 -
延長工作時間怎么算加班費
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
2022-06-14 15,340 -
延長工作時間加班費怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
2022-05-13 15,340 -
延長工作時間加班費怎么算？
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
2022-06-14 15,340
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一般什么情況下會被判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響的情況下，可以適用緩刑。但是，對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不能適用緩刑。
1,425 2022.04.17 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
