無故解除勞動(dòng)合同還用承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”取回六月份的工資，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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當(dāng)事人違法解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任。例如勞動(dòng)者違法解約，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而單位違法解約的，要向勞動(dòng)者支付賠償金。
無故解除勞動(dòng)合同賠償按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同后還會(huì)擔(dān)任責(zé)任嗎？當(dāng)事人違法解除勞動(dòng)合同的才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.31 156 -
解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任，如果勞動(dòng)者不按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付賠償金，解除勞動(dòng)合同后就與用人單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.06 104 -
公司解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任公司如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 131
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解除勞動(dòng)合同還要承擔(dān)責(zé)任嗎
當(dāng)事人違法解除勞動(dòng)合同的才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同
2022-11-28 15,340 -
被解除勞動(dòng)合同還用承擔(dān)任何法律責(zé)任嗎
解除勞動(dòng)合同，只是解除了與公司的勞動(dòng)關(guān)系，法人的身份沒有變化，還要承擔(dān)法人責(zé)任的，如果想徹底解除所有關(guān)系，需要到工商局辦理法人變更。
2022-10-19 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)合同期限未到而無故解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須
2022-04-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工還需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，企業(yè)聘請(qǐng)還沒有解除勞動(dòng)合同的員工需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，
2022-10-19 15,340
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01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
