我想問一下公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的方法： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （5）無(wú)過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。 （6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （7）若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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我未滿18歲想解除勞動(dòng)合同可以嗎只要符合法定條件就可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；捉著勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.03.14 258 -
公司給我買社保我可以解除勞動(dòng)合同嗎?公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 220 -
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想問下公司不給我簽合同可以解除合同嗎？
1、公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個(gè)人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，但不能以此解除勞動(dòng)合同。 2、如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。用人單位存
2022-05-24 15,340 -
請(qǐng)問一下，公司解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-03 15,340 -
公司不想和我解除勞動(dòng)合同
目前還沒有正式提出解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對(duì)不對(duì)？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
我在公司工作10年，想問一下公司要與我解除勞動(dòng)合同我該怎么辦理呢
要求老公司出具解除勞動(dòng)合同證明書，不出具的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2022-03-01 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
