試用期內(nèi)的加班費是應(yīng)該由用人單位支付的嗎
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我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資： (一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。因此，勞動者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位支付的加班費需要繳稅。加班費計入工資總額,合并計算個人所得稅。依照法律法規(guī)，下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費所得; (五)經(jīng)營所得等等。
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自行加班，用人單位是否需支付加班費是否是加班，要看是不是用人單位安排的。 因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。 但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排
2020.10.15 177 -
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.05.10 264
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試用期內(nèi)的加班費應(yīng)該由用人單位支付嗎試用期加班工資應(yīng)該怎么支付
我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安
2022-03-18 15,340 -
試用期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者支付加班費嗎
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2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)員工要求加班費用可以要求用人單位支付嗎
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2022-05-06 15,340 -
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付費用嗎
在工作日加點和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補休的方式來替代加班費，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補休的方式來替代加班費第四十四條有下列情形之一
2022-04-11 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
