東莞解除勞動合同怎么算？
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東莞解除勞動合同同時一次性付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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怎么解除勞動合同解除勞動合同賠償怎么算解除勞動合同，若是由勞動者自行解除勞動合同的，用人單位一般不給予賠償；若是用人單位嚴(yán)重侵犯其合法的勞動權(quán)益而解約，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.13 242 -
怎么解除勞動合同勞動合同怎么解除不算違約1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯; (1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3
2020.12.19 337 -
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東莞解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
按勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，但是，勞動者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
2022-03-19 15,340 -
東莞現(xiàn)在勞動合同如何解除？
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但是最多不超過12個月。
2022-08-07 15,340 -
東莞勞動者期滿和解除勞動合同怎么賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但是最多不超過12個月。
2022-08-04 15,340 -
東莞解除勞動合同幾天發(fā)工資嗎
很多人不清楚東莞解除勞動合同幾天發(fā)工資嗎，一般是企業(yè)應(yīng)該給予你把工資按照合同規(guī)定的內(nèi)容都結(jié)算清楚，但法律沒有明確規(guī)定哪一天結(jié)清工資，只要是在當(dāng)月內(nèi)結(jié)清工資的都視為合法，但是按慣例一般都是宣布開除當(dāng)日或
2022-08-20 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
