勞動者提出離職是否視為自動放棄
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！秳趧臃ā分忻魑囊?guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動合同。勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。
自動離職不能視為解除勞動合同。 自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而自動離職的運用主體只是勞動者。
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是否勞動者自動離職有補(bǔ)償員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.28 134 -
勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同勞動者簽訂的入職協(xié)議與勞動合同是不同的，入職協(xié)議是為簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。
2020.07.20 150 -
勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同?一般可以當(dāng)做勞動關(guān)系的證明，但并不是勞動合同。入職協(xié)議是為簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動合同。
2020.05.31 185
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勞動者主動提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄勞動
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動提出離職并由于用人單位提出的法定休假是否視為自動放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-07 15,340 -
勞動者主動提出離職，但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-03-31 15,340 -
勞動者主動提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄?
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-08 15,340
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00:46
離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)可以自動放棄嗎在離婚的時候孩子的撫養(yǎng)權(quán)是可以放棄的。但是這種放棄需要明確的意思表示。雙方如果是通過協(xié)議離婚的方式離婚的，那么應(yīng)當(dāng)在離婚協(xié)議之中明確撫養(yǎng)權(quán)歸屬于哪一方，另外一方自愿放棄撫養(yǎng)權(quán)。如果雙方是不能夠協(xié)商一致，只能通過法院訴訟離婚的，那么需要向法官
1,025 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
出軌視頻能否作為離婚證據(jù)出軌視頻可以在離婚訴訟中作為證據(jù)提交，但如果僅以出軌視頻作為證據(jù)請求法院判決離婚，或者請求法院判決巨額損害賠償，均不會得到法院的支持。因為在我國法律規(guī)定中，如果出軌沒有達(dá)到重婚或者與人同居的程度，則不足以認(rèn)定夫妻感情已經(jīng)破裂，法院不能因此準(zhǔn)
3,811 2022.04.17
