勞動者主動提出離職，但沒有支付離職工資，視為自動放棄
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休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！秳趧臃ā分忻魑囊?guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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1、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。 2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的。
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曠工提出自動離職有工資嗎？有工資，但也會被單位扣工資。 勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費
2020.12.29 196 -
自動離職有沒有工資自動離職也應該有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，用人單位應支付給勞動者相應的勞動報酬，即使勞動者自動離職，但離職前勞動者為用人單位工作過，用人單位也應將勞動者離職前的工資支付完畢，否則，就是違法的，在符合程序的規(guī)章制度規(guī)定的情況的前提下，
2022.04.16 1,175 -
沒有簽勞動合同自動離職有沒有工資未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.10 229
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勞動者主動提出離職，但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-03-31 15,340 -
勞動者主動提出離職, 但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄?
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340 -
勞動者主動提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄？
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340 -
勞動者主動提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動放棄勞動
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-08 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
