辦理解除勞動合同手續(xù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、勞動者 勞動者主動辭職，那么要按照《勞動合同法》規(guī)定，在試用期的，提前3天申請辭職；轉(zhuǎn)正的，那么要提前一個月申請辭職，找領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，再按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，月底才能離開公司?！ 《?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位 用人單位解除勞動合同，要提前30天通知勞動者本人，并且與勞動者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，然后，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。 三、辦理解除勞動合同后，勞動者要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(一)提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位； (二)進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接； (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。
-
解除勞動合同手續(xù)辦理流程1、提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
2020.10.27 282 -
如何辦理勞動合同解除手續(xù)辦理解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、按規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位或者勞動者發(fā)出書面解約通知； 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理關(guān)系；等等。
2020.12.10 165 -
解除勞動合同如何辦理手續(xù)1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
2020.02.24 232
-
如何辦理勞動合同解除手續(xù)
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理
2022-04-25 15,340 -
怎么辦理解除勞動合同手續(xù)啊
如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動合同，單位應(yīng)提前30天下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)
2021-07-14 15,340 -
如何辦理解除勞動合同的手續(xù)？
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理
2022-03-21 15,340 -
單位解除勞動合同必須要辦理解除勞動合同的手續(xù)嗎? 解除勞動合同的
不一定。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單
2022-03-01 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
