勞動(dòng)合同未到期但解除勞動(dòng)合同已經(jīng)履行怎么辦
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如果你們與公司的勞動(dòng)合同欺滿，屬于勞動(dòng)合同終止。公司如果屬于國有，那么應(yīng)當(dāng)給你們補(bǔ)助。如果合同期限未滿，而提前解除合同，你們有兩種選擇，一種是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；另一種是要求公司給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡給一個(gè)月的工資，該工資指的是公司正常生產(chǎn)情況下，前十二個(gè)月的平均工資。另外必須繳齊各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。你們必須在被解除勞動(dòng)合同后，60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，否則超過申請(qǐng)時(shí)限，權(quán)益將得不到保護(hù)。 2007年10月28日
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勞動(dòng)合同沒解除但已經(jīng)減員,勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,則可以用法律手段要求用人單位進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。
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勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，但是丟失勞動(dòng)證明怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位有合作關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約束雙方依法履行職責(zé)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)出具證明，證明丟失勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書或者公司原來的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動(dòng)者。
2020.07.17 229 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.01.02 397 -
已經(jīng)簽了勞動(dòng)解除協(xié)議但是未履行勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同，但是一方不履行的話，可以申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，或者訴訟。
2020.09.09 343
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是公司已經(jīng)解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動(dòng)合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期怎么解除勞動(dòng)合同
終止是指企業(yè)律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。出現(xiàn)情況: (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司已經(jīng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期企業(yè)已解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位單方面和你解除勞動(dòng)合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你在這個(gè)單位工作了2年5個(gè)月，因?yàn)?個(gè)月不滿一年也不超過6個(gè)月，所以你只能要求單位給你2個(gè)月工資外加半個(gè)月工資，
2022-09-02 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,127 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17
