關(guān)于代通知金解除勞動(dòng)合同條件
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
在下列情形下，單位可以依法支付代通知金后解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
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解除勞動(dòng)合同代通知金是什么解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.07.15 214 -
勞動(dòng)合同在解除有代通知金嗎?在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有代通知金。用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.23 177 -
什么叫解除勞動(dòng)合同代通知金解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.05.10 210
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《關(guān)于解除勞動(dòng)合同代通知金的法律規(guī)定》
用人單位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本) __： 因________，公司決定于_年____月____日解除與你_年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金
1、如果沒(méi)有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即16個(gè)月的工資
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償代通知金
1、你在該用人單位工作8年，你應(yīng)獲得8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該8個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資。 2、合同期未滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，如果依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第39條，用人單位不支付你經(jīng)濟(jì)
2022-02-05 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17
