員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的賠償款項(xiàng)的確定及賠償款項(xiàng)怎么算?
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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng): 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,且未過(guò)時(shí)效(1年),標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如重大過(guò)錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5,滿半年記為1)。 (1)如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一; (2)員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職; (3)單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因,經(jīng)過(guò)調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的; (4)經(jīng)濟(jì)性裁員; (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的; 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資; 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期,單位提出解除勞動(dòng)合同,且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍;
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工傷賠償?shù)捻?xiàng)目: 一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目: 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目: 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、造成死亡的賠償項(xiàng)目: 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、職工下落不明的情況: 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目,要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的 50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
1、職工因工傷待遇給付問(wèn)題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng) 議,仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。 2、發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴,也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的,當(dāng)事人不服,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;由仲裁委員會(huì)處理的,應(yīng)先委托勞動(dòng)部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定,然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,當(dāng)事人不服,可向法院提起訴訟,訴訟當(dāng)事人仍是爭(zhēng)議雙方。 3、發(fā)生傷殘鑒定勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)先委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定,然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 4、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是對(duì)仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所作的鑒定結(jié)論不服,不能提起行政復(fù)議或行政訴訟,應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行。
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常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么
常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么 請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括,請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同,要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根據(jù)
2020.12.29 418 -
交通事故賠償款項(xiàng)算民事糾紛嗎
屬于。交通事故屬于民事糾紛。交通事故一般會(huì)產(chǎn)生人身?yè)p害賠償和財(cái)產(chǎn)損害賠償。對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議,當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。在交通事故發(fā)生時(shí),建議第一時(shí)間報(bào)警處理,由公安交管部門(mén)下達(dá)事故認(rèn)定
2021.04.05 336 -
常見(jiàn)工傷賠償爭(zhēng)議處理
常見(jiàn)的工傷賠償爭(zhēng)議的處理有四種: 1、雙方協(xié)商解決; 2、雙方協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)調(diào)解; 3、用人單位為被告提起勞動(dòng)仲裁; 4、向人民法院提起訴訟。 工傷處理流程: 1 、申請(qǐng)工傷; 2 、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3 、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn),
2022.10.17 508
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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)?
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng): 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,且未過(guò)時(shí)效(1年),標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如
2022-04-08 15,340 -
公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)?
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng): 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,且未過(guò)時(shí)效(1年),標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如
2022-04-16 15,340 -
答 員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng): 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,且未過(guò)時(shí)效(1年),標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如
2022-04-19 15,340 -
員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)?
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng): 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,且未過(guò)時(shí)效(1年),標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如
2022-04-08 15,340
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公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工,不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)章制度,員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除,那么單位需
3,363 2022.05.11 -
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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛,無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整,未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資,未簽訂勞務(wù)合同的,不需要進(jìn)行賠償,因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書(shū)面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2,750 2022.05.11