什么是外資企業(yè)勞動(dòng)合同
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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外資企業(yè)是指外國投資者與其他投資者共同在中國境內(nèi)設(shè)立，外國投資者通過受讓、繼承等方式取得中國境內(nèi)企業(yè)的股份、股權(quán)、財(cái)產(chǎn)份額等形式設(shè)立的企業(yè)。
外資企業(yè)，在我國法律上指的是外國投資者與其他投資者共同在中國境內(nèi)設(shè)立，外國投資者通過受讓、繼承等方式取得中國境內(nèi)企業(yè)的股份、股權(quán)、財(cái)產(chǎn)份額等形式設(shè)立的企業(yè)。
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外商獨(dú)資企業(yè)和外商合資企業(yè)的區(qū)別是什么不是一回事。本法所稱的外資企業(yè)是指依照中國有關(guān)法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)，不包括外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)。
2020.07.21 433 -
什么是中外合資經(jīng)營企業(yè)？中外合資經(jīng)營企業(yè)，是指中國合營者與外國合營者依照中國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)共同投資、共同經(jīng)營、并按投資比例分享利潤、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損的企業(yè)。
2020.04.28 398 -
外商投資企業(yè)合資是什么意思外商投資企業(yè)，是指依照中國法律規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，是由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，外國投資者包括外國的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人。
2020.04.06 981
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外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同
(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共
2022-01-24 15,340 -
中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本
____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。 第一條乙方工作部門 ____職位（工種）： 第二
2022-03-08 15,340 -
外資企業(yè)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
外資企業(yè)是如何簽勞動(dòng)合同的？
外企代表處，是外資企業(yè)派駐某一個(gè)城市，在當(dāng)?shù)卮砉鹃_展業(yè)務(wù)的一個(gè)辦公地點(diǎn)。外企代表處不是公司，因此，不能直接以代表處的名義和員工簽訂合同。在這種情況下，外企一般都會(huì)將相關(guān)的人事方面的問題交給外企服務(wù)
2022-06-28 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
