勞動仲裁做下來的勞動糾紛申請有效期是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁免費的 勞動糾紛發(fā)生之日一年內，本人拿身份證、勞動合同或者能證明勞動關系的證據，以及其他相關證據，到單位所在地勞動仲裁委員會申請 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
-
申請勞動仲裁有效期是多久一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理 三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書
2020.11.10 252 -
勞動糾紛勞動仲裁周期是多久當事人對勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長的期限不得超過十五日。
2020.03.14 117 -
-
勞動糾紛申請勞動仲裁的時效是多久
當事人就勞動糾紛而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受侵害之日起計算。如果是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終
2022-05-15 15,340 -
勞動糾紛申請仲裁的時效是多久
當事人就勞動糾紛而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受侵害之日起計算。如果是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終
2022-07-05 15,340 -
勞動糾紛仲裁有效期多久
勞動爭議發(fā)生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務
2021-03-19 15,340 -
勞動糾紛多久申請仲裁
1、一般45天， 2、最長不過60天 3、在從45天延長到60天的時候，必須申請仲裁院院長批準 4、參考依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁
2022-08-15 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,948 2022.04.18 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,514 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11
